格力真的是國企嗎？我們一起來看看吧！

格力集團并不是一家國企。雖然格力集團在成立初期曾經獲得過國家的一些政策支持和財政補貼，但是這并不意味著它是一家國企。格力集團的股權結構中，國有股份占比不到10%，其余的股份都是由個人和其他企業持有的。而且，格力集團的主要經營目的是追求經濟利益和盈利，而不是服務于國家和公眾利益。因此，從定義上來看，格力集團是一家私營企業。

國企和私企具體有什么區別？

1、發展空間不一樣

國企和私企的工作性質是不同的，私企是以盈利為主，誰能給公司帶來利益，誰向上爬的空間就會更大一些。而國企則是以服務類的工作偏多一些，換言之，就算有再大的本事，晉升的空間不會太大，有一種“有力氣沒處使”的感覺。

2、入職門檻有差距

在大家的印象當中，國企一般都是鐵路局、銀行這類單位，想要進國有企業，要么真有本事，要么有“門路”，同一個崗位競爭壓力非常大，不僅競聘者自身要非常有能力，還要考慮諸多因素。私企就很簡單，市場需要什么，私企就會擁有什么樣的崗位，對于剛畢業的大學生來說，私企具有很廣泛的選擇，入職門檻相對較低。

3、工作穩定性不一樣

市場的急速變化，致使很多私人企業的效益也出現波動，效益好的私企，福利待遇遠超國企，只要員工踏實肯干，可以干到退休。效益不好的公司，別說獎金福利，工資能發出來就已經很不錯了，更糟糕的是，可能沒拿到工資就面臨著企業倒閉，自己不得不重新找工作。國企之所以被稱為“鐵飯碗”，是因為一般情況下不會倒閉，每月準時開工資，很少讓員工加班，工作非常穩定，只要認真負責，就不用擔心下崗。

4、收入和福利待遇不一樣

國企員工的收入很“穩定”，雖然很多國企都是實行工資加績效的工資結構，但績效并不會太多，并不是干得越多收入就越多，每個崗位都會受到一定限制。而私企則是能者多勞，年薪幾十萬的人不占少數。換句話說，只要有能力，薪資不是問題，員工越努力，給老板創帶來的利潤就越多。

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