hrbp是什么職位呢？我們一起來看看吧！

HRBP全稱為人力資源業務合作伙伴，是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。要做好HRBP，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中，這樣才能真正發揮和實現HRBP的重要作用。

hrbp和hr職位哪個級別高？

hrbp比hr更高級。因為從廣義上說HR是整個人力資源行業，而HRBP只是一個細化的職能分支。
HR是人力資源管理的統稱，它分為不同級別和職能。而傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。

HRBP是人力資源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力資源業務伙伴。主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作

hrbp的工作內容是什么？

1、滿足企業的招聘需求，通過各渠道為企業招聘員工并建立相應的人才儲備庫；

2、了解企業各部門的團隊運作情況和業務部署，并以此為依據合理制定企業的人力資源策略；

3、根據企業重要部門的業務需要對員工進行培養，制定合理的企業員工成長方案，并跟蹤實施執行；

4、為企業各部門的團隊發展提供人力資源支持，解決企業人才短缺問題，并建立合理的績效考核制度；

5、輔助企業文化建設和部門文化建設，組織企業員工關懷活動。

以上就是小編的全部分享了，希望能幫助到大家。