試用期被辭退有補償嗎？我們一起來看看吧！

試用期被辭退補償需要根據不同情況而定，在試用期員工辭退原則上是不需要補償的；如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

試用期內辭職要開離職證明嗎？

在試用期內辭職要開離職證明，具體如下：

1、如果員工在試用期辭職，可以要求雇主出具離職證明，用人單位也有義務為其提供離職證明；

2、試用期是雙方相互選擇的過程，理論上說，離職不需要證明員工以離開；

3、離職時必須在單位出具離職證明，沒有離職證明，說明仍然是單位的雇員。

試用期內在節假日加班有加班工資嗎？

按規定，試用期內的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關系，所以，試用期內在節假日加班是有加班工資的。

并且，支付加班工資時，公司應當按照下列標準支付高于員工正常工作時間工資的報酬：

1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上就是小編的全部分享了，希望能幫助到大家。