1.趙某是某中學(xué)體育教師，參加工作已經(jīng)12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，則趙某2018年可以享受的帶薪年休假為(　)天。

A.0

B.5

C.10

D.15

【正確答案】A

【答案解析】( 1 )職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；( 2 )職工依法享受“寒暑假”，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受帶薪年休假。

2.( 2010年 )方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假( 以下簡(jiǎn)稱年休假 )5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　)。

A.不可以補(bǔ)休年休假

B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休10天年休假

D.可補(bǔ)休15天年休假

【正確答案】B

【答案解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假=( 當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天 )×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=( 184÷365 )×10=5( 天 )。

3.( 2018年 )甲公司職工王某因工作失誤給公司造成了5000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按雙方勞動(dòng)合同約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資2400元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為(　)。

A.200元

B.440元

C.480元

D.2 400元

【正確答案】A

【答案解析】月工資2400元的20%=2400×20%=480( 元 )，扣除后剩余部分=2400-480=1920( 元 )<當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2 200元，則每月準(zhǔn)予扣除的最高限額=2400-2200=200( 元 )。

4.( 2013年 )甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的是(　)。

A.張某違反了服務(wù)期的約定

B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金

C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金

D.張某無(wú)須支付違約金

【正確答案】D

【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，由于用人單位過(guò)錯(cuò)(如未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)等)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

5.甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類職務(wù)，但雙方并未在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1年后，趙某從甲公司辭職，離職半年后趙某通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法得知自己的權(quán)利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，則下列說(shuō)法中正確的是(　)。

A.趙某可以要求甲公司按每月8000元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

B.趙某可以要求甲公司按每月2400元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

C.趙某只能要求甲公司按每月2000元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

D.趙某無(wú)權(quán)要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

【正確答案】B

【答案解析】當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但“未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，勞動(dòng)者“履行了”競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止“前12個(gè)月平均工資的30%”按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”支付。

6.( 2018年 )2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同。已知鄭某離職時(shí)月平均工資為11000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。計(jì)算勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是(　)。

A.11000×1.5=16500( 元 )

B.11000×2=22000( 元 )

C.3200×3×1.5=14400( 元 )

D.3200×3×2=19200( 元 )

【正確答案】C

【答案解析】鄭某月工資11000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為3200元，鄭某工資超過(guò)所在地上年職工平均工資的3倍( 3200×3=9600元 )，屬于高薪職工，其補(bǔ)償金額的計(jì)算基數(shù)為所在地上年職工平均工資的3倍( 9600元 )，工作年限為2016年11月1日至2018年1月30日共計(jì)1年零3個(gè)月，每滿1年支付1個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的，應(yīng)支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=9600×1.5=14400( 元 )。

7.趙某在甲公司已工作15年，2018年經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知趙某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2120元，2017年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為8467元。甲公司應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是(　)。

A.30000元

B.25440元

C.31800元

D.24000元

【正確答案】C

【答案解析】趙某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為2000元，低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)2120元，因此補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為2120元，其在甲公司已工作15年，應(yīng)支付15個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2120×15=31800( 元 )。

8.天津的趙某與北京的A公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任A公司駐深圳辦事處聯(lián)絡(luò)員職位，后A公司以趙某違反公司制度利用職務(wù)之便收取位于上海的B公司回扣，采購(gòu)高價(jià)商品為由與趙某解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某認(rèn)為自己只是與客戶進(jìn)行正常業(yè)務(wù)往來(lái)，采購(gòu)價(jià)格雖然略高于同類產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，但質(zhì)量也是同類產(chǎn)品中最好的，并非惡意采購(gòu)質(zhì)次價(jià)高的產(chǎn)品，于是向深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，A公司則向北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則該爭(zhēng)議應(yīng)由(　)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A.北京市

B.天津市

C.深圳市

D.上海市

【正確答案】C

【答案解析】雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。本題中，勞動(dòng)合同履行地為深圳。

9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的說(shuō)法中，不正確的是(　)。

A.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟

C.用人單位對(duì)終局裁決不服只能自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該裁決

D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟

【正確答案】C

『答案解析』選項(xiàng)C，用人單位對(duì)終局裁決不服只能自收到裁決書(shū)之日起“30日”內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該裁決。

10.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述中，正確的是(　)。

A.企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部劃入個(gè)人賬戶

B.個(gè)人賬戶不得提前支取

C.個(gè)人賬戶記賬利率不得低于銀行活期存款利率

D.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其統(tǒng)籌賬戶中的余額可以全部依法繼承

【正確答案】B

【答案解析】選項(xiàng)A，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分記入統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳費(fèi)部分記入個(gè)人賬戶；選項(xiàng)C，個(gè)人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率；選項(xiàng)D，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。