世界各國公務(wù)員考試的不同你都知道嗎？不知道的小伙伴來看看小編今天的分享吧!

1、日本：持續(xù)近一年，想通過還需親自上門拜訪

日本一家公司對畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)傾向調(diào)查顯示，排名第一的是公務(wù)員。在經(jīng)歷了金融危機后，越來越多的人重視穩(wěn)定，競爭非常激烈。為了參加公務(wù)員考試，大學(xué)三、四年級的學(xué)生已經(jīng)在做考試準備。從上一年的10月、11月，日本各省廳就開始在各大學(xué)校開宣講會，介紹各自的工作內(nèi)容和特點，然后就是公布考試指南、報名、數(shù)輪的筆試、面試、上門拜訪，一直持續(xù)到第二年8月才能公布結(jié)果。

其中值得注意的是，即便筆試、面試全部合格，也不意味著被錄用。應(yīng)試者還要自己前往各省廳拜訪，介紹、宣傳自己，接受各單位單獨面試。錄取的人數(shù)，拜訪的時間，都要自己通過人事院的網(wǎng)站收集信息。

2、韓國：享受完善福利體系，被稱為“神的職業(yè)”

韓國公務(wù)員考試科目眾多,不同級別公務(wù)員的考試要求也不同,比較難考,所以能當上韓國公務(wù)員的基本算是各領(lǐng)域的精英。職業(yè)的穩(wěn)定性加上良好的社會保障和退休制度，公務(wù)員在韓國也被稱做“神的職業(yè)”。公務(wù)員考試與司法考試和外務(wù)(外交)考試并稱韓國三大熱門考試。

由于競爭激烈，很多韓國人都會在考試前參加專門的補習(xí)班，由此還催生了一個三大考試補習(xí)產(chǎn)業(yè)。這種補習(xí)班補習(xí)費一般在30萬韓元左右（約2200人民幣），再加上10多萬韓元的教材費等，兩個月的補習(xí)要花費至少50萬韓元。在首爾，專門針對三大考試的補習(xí)班扎堆聚集，還形成了一個“考試村”。

在福利方面， 由于收入穩(wěn)定、工作環(huán)境良好和社會地位高,退休后還可享受完善的養(yǎng)老、醫(yī)療福利,韓國公務(wù)員一向被稱為“鐵飯碗”。但級別崗位不同,收入差異也很大。

3、印度：錄取率約為千分之一 ，有“最難考試”之稱

在印度，國家招考公務(wù)員的數(shù)量非常少，所以競爭極為激烈，有“世界上最難的考試”之稱。“國考”由印度聯(lián)邦公務(wù)員委員會組織，每年一次，每次卻有數(shù)十萬人報名考試，然而最終只錄取300-600名左右，錄取率約為千分之一！可以說在印度考公務(wù)員，難度指數(shù)絕對能夠達到五星級。當公務(wù)員在印度被認為“很有面子”，是光宗耀祖的行業(yè)。優(yōu)厚的待遇和較高的社會地位是促使印度人報考公務(wù)員的主要原因。

4、新加坡：公務(wù)員薪酬不高，約束嚴格

新加坡公務(wù)員根據(jù)工作崗位，大致分為四類：第一類是專業(yè)人才和管理人才，需要有大學(xué)學(xué)位；第二類是執(zhí)行員；第三類是技術(shù)人員；第四類是低技術(shù)工種。不同的分類也意味著不同的職業(yè)路徑和薪金水平。

新加坡政府很少大范圍公開公務(wù)員的具體薪金，但根據(jù)一些人力資源行業(yè)人士的說法，2011年加入公務(wù)員隊伍的大學(xué)畢業(yè)生月薪一般不超過2800新元，與市場上大學(xué)畢業(yè)生起薪的中位數(shù)基本持平。一般而言，工作5年左右可以升至經(jīng)理級別，月薪四五千新元。工作十年左右可升至經(jīng)理或助理司長級別，月薪大概為六七千新元。這也與市場水平不相上下。新加坡2011年的月薪中位數(shù)為2700新元，平均數(shù)為4100新元；經(jīng)理級別的月薪中位數(shù)為6500新元左右。

5、泰國：公務(wù)員選拔上演“千里挑一”

雖然沒有全國性招錄考試，泰國年輕人報考公務(wù)員的熱度也不小，考取的難度亦不斷變大。以2012年為例，曼谷市政府招聘79名新公務(wù)員，結(jié)果有6.7萬名大學(xué)生報名。其中“普通管理員”的15個職位，報名者多達3.4萬人。曼谷市政府因為找不到場地讓這么多人在同一天筆試頭痛不已。

6、法國：傳達室崗位有博士應(yīng)聘

法國公務(wù)員享受不少于25種各類補貼：自行車補貼、服裝補貼、穿鞋補貼、小裝飾補貼，還有買內(nèi)衣或衣物丟失補貼等奇怪的補貼，看得人目瞪口呆。如今，在一些只要求具有中學(xué)畢業(yè)會考文憑的崗位考試中，卻有越來越多的碩士競考，而參議院傳達室的崗位考試中，居然也出現(xiàn)了博士的身影。這使法國各類公務(wù)員考試的試題變得十分苛刻。

7、澳大利亞：程序之多令人咋舌

澳大利亞公務(wù)員的招聘工作往往會分很多個環(huán)節(jié)來進行，包括了電話面試、智商題測試、文字功底測試、法律法規(guī)測試、單獨面試、小組面試等等，通常在面試的時候會有三位面試官來同時對你進行，而這三位面試官通常還會有一定的講究，其中首先要從性別上平衡，一個人是其他兩個人的異性;而從來源來看，一位面試官必須要來自本單位其他部門，一位是用人部門的主管，而最后一位必須要從外單位請來，以確保互相監(jiān)督;而從語言環(huán)境來看，這三個人當中必須要有一位母語并不是英語，通過種.種對面試官不同來源，不同種族、不同性別的差異化的要求，從而保證最后的面試結(jié)果能夠更加地客觀和公正。

以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。