教育
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近日，吉林長(zhǎng)春一位員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布視頻，稱自己辛苦工作了3個(gè)月，結(jié)果公司發(fā)放的工資卻是一堆被限定使用的消費(fèi)券。此事迅速引發(fā)了公眾關(guān)注和熱議。
據(jù)了解，這些消費(fèi)券是吉林長(zhǎng)春某公司為了應(yīng)對(duì)資金問題而采取的一種替代工資的方式。消費(fèi)券的面值包括5元、10元、20元、50元和100元，印有“重慶路·活力城Mall”“大眾置業(yè)”等字樣，并附有使用細(xì)則和咨詢電話。根據(jù)細(xì)則，這些消費(fèi)券可以在指定的商場(chǎng)、小區(qū)物業(yè)費(fèi)和購(gòu)買指定房源及車位時(shí)使用，但使用期限截至2025年12月31日。
然而，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這種替代工資的方式顯然難以接受。一位員工在視頻中抱怨道：“我掙的是人民幣，不是消費(fèi)券。”他表示，這些消費(fèi)券的使用范圍受限，只能去指定的商場(chǎng)消費(fèi)，而且部分商家還不接受這種消費(fèi)券。此外，這些消費(fèi)券還不能找零，使用起來(lái)非常不方便。
對(duì)于此事，吉林省法律咨詢熱線的工作人員明確表示，用消費(fèi)券開工資是不合理也不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。因此，員工有權(quán)要求企業(yè)正常開工資，并可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁部門投訴。
涉事企業(yè)的工作人員在回應(yīng)此事時(shí)表示，這些消費(fèi)券是十足抵用的，但只能在指定的商場(chǎng)使用。他們承認(rèn)這些消費(fèi)券的使用范圍有限，但表示這是公司為了應(yīng)對(duì)資金問題而采取的一種措施。然而，這種解釋并未得到員工的認(rèn)可和接受。
此事件再次引發(fā)了人們對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的關(guān)注。作為勞動(dòng)者，他們有權(quán)獲得合法的勞動(dòng)報(bào)酬，并有權(quán)拒絕任何形式的替代工資方式。同時(shí)，相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法力度，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。
